企业实行岗位竞聘机制，坚持"权责分明、能位相符、薪酬合理"的管理方针，为员工提供良好成长、发展舞台，通过内部竞聘和外部选拔激活用人机制，促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置。
引进、吸收、培养、使用人才管理方面建立完整激励机制，通过具体薪资、福利待遇、培训评定等系列措施综合落实，坚持“以人为本”管理思想，不断提高员工素质，为每位乐商员工提供平等、融洽的工作环境。
